La resolución de las controversias y eventuales violaciones de los derechos de los trabajadores parecen tener un claro y delimitado tratamiento en el Derecho Laboral. Así, éste cuenta con una serie de instituciones sustanciales y procedimentales que reconocen no solo la existencia de unos derechos sino también una serie de sanciones ante su violación. Este papel regulador estaba cubierto fundamentalmente por la normatividad laboral, posteriormente fue enriquecida y ampliada con la mirada constitucional no solo por los alcances del Estado Social de Derecho, sino también por la consagración de los principios mínimos fundamentales del trabajo de que trata el artículo 53 de la Carta
Política.
Suponer entonces la existencia de una relación entre este andamiaje teórico y normativo con el Derecho Penal, a primera vista no resulta evidente. Una vez planteada la posibilidad de su relación, ésta puede hacerse bajo dos ópticas diferentes. En primer lugar, como dos áreas que, desde su independencia, han confluido y se han encontrado de diferentes maneras. En segundo lugar, como una unión que ha dado lugar a una sola figura, entendida como el ‘conjunto de preceptos penales (criminales) creados para garantizar la efectividad de las normas declarativas y ordenadoras destinadas a tutelar a los trabajadores’ o si se quiere una referencia más genérica como ‘la consideración penal de algunos aspectos de la relación individual o colectiva del trabajo y de la, concomitante con ella, relación de seguridad social’.
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TABLA DE CONTENIDO
Presentación……………………………………………………………………………………………………… 11
DERECHO PENAL DEL TRABAJO: ENTRE LA SUBSIDIARIEDAD
Y LA INDEPENDENCIA
1. Introducción ………………………………………………………………………………………………. 21
2. El derecho penal como estrategia de contención a los derechos laborales………… 23
3. El derecho penal como aval de instituciones laborales……………………………………. 27
4. En el mundo laboral, el derecho penal como garantía de protección………………… 32
5. Conclusiones………………………………………………………………………………………………. 33
EL DERECHO PENAL DEL TRABAJO EN COLOMBIA: UN DIAGNÓSTICO
ENTRE EL PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD
Y UNA REGULACIÓN SIMBÓLICA
1. Consideraciones generales…………………………………………………………………………… 39
2. Aspectos no regulados por la legislación colombiana …………………………………….. 50
3. Los delitos laborales en el código penal de 2000……………………………………………. 57
4. Otras conductas punibles………………………………………….. 93
5. Conclusiones……………………………………………. 96
RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES RESPECTO A LA VIDA
E INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS TRABAJADORES
1. Injusto penal y posición de garantía…………………………………………. 104
1.1. La atribución primaria de un riesgo desaprobado a los máximos líderes de la
organización…………………………………………………. 111
1.2. La atribución primaria del riesgo a los agentes con funciones de supervisión
del trabajo …………………………………………………………………… 113
2. La exposición imprudente del trabajador a riesgos para su vida o su integridad
personal ……………………………………………………….. 114
16
Tabla de contenido
SANCIONES PENALES EN INSTITUCIONES LABORALES
1. Acoso laboral ……………………………………………………………………. 119
A. Maltrato laboral……………………………………………………. 122
B. Persecución laboral…………………………………………………….. 122
C. Discriminación laboral ……………………………………………………………………….. 122
D. Entorpecimiento laboral ……………………………………………………………………… 124
E. Inequidad laboral …………………………………………………………. 124
F. Desprotección laboral………………………………………………………. 124
2. Protección penal de la libertad de asociación ………………………………………………… 126
A. Tratado de Libre Comercio: la profundización de la protección penal…….. 126
B. El Plan de Acción Laboral: la Ley 1453 de 2011 ……………………………………. 127
C. Reflexiones finales…………………………………………………… 130
3. La huelga – entre lo legalmente permitido, lo ilegal y cuando el ejercicio ilícito
deriva en delito–…………………………………………. 131
A. Lo legalmente permitido-Importancia histórica ……………………………………. 131
B. Naturaleza jurídica y ubicación normativa……………………………………………. 132
C. Lo que protege la legi
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