Bauchentscheidung? Disruption? Leadership?
Führungskräfte sollen charismatisch und visionär sein, Mitarbeiter sollen sich begeistert und motiviert zeigen und Organisationen eine Fehlerkultur haben. Solche Reden kommen leicht über die Lippen. Aber wie aussagekräftig sind diese wohlvertrauten Worthülsen? Fredmund Malik deckt auf, welcher Unsinn hinter Teilen des Managementwortschatzes stecken kann, und zeigt in dieser komplett überarbeiteten, aktualisierten und erweiterten Nachauflage, wie es besser geht.
‘Malik bereitet nicht nur Skeptikern ein Lesevergnügen, indem er die Modewörter des Managements mit manchmal geradezu sarkastischer Freude zerpflückt.’ Süddeutsche Zeitung
İçerik tablosu
INHALT
Vorwort 9
Charisma 19
Leadership 21
Führungsstil 28
Wirtschaften 31
Geschäfte machen 36
Menschenführung 39
Management 41
Kultur 45
Funktionieren 48
New Work 50
Fehler machen 52
Herausforderungen 57
Leistungsgrenzen 61
Motivation 65
Stress 67
Menschenbild 70
Identifikation 74
Talent 79
Potenzial 81
Lob 83
Hierarchie 85
Partizipation 89
Teamarbeit 94
TopmanagementTeams 99
Personalentscheidungen 103
Vision 108
Emotionen 111
Bauchentscheidung 115
Begeisterung 120
Wert 123
Disruption 125
Innovation 129
Globalisierung 133
Komplexität 137
Governance 140
Wachstum 145
Kontrolle 148
Vertrauen 155
Verantwortung 159
Kunde 162
Risikofreude 165
Spaß 169
Konzentration 175
Unternehmenserfolg 178
Gewinn 181
Shareholder 183
Stakeholder 187
Information 192
Wissensmanagement 196
ReOrganisieren 200
Digitalisierung 205
Vernetzung 208
Agilität 211
Nachhaltigkeit 214
Anmerkungen 216
Literatur 218
Yazar hakkında
Fredmund Malik ist ein vielfach ausgezeichneter Autor von Bestsellern, darunter der Klassiker ‘Führen Leisten Leben’, der zu den 100 besten Managementbüchern aller Zeiten gehört. Zu seinen Auszeichnungen zählen das Ehrenkreuz der Republik Österreich für Wissenschaft und Kunst (2009), der Heinz-von-Foerster-Preis für Organisationskybernetik der Deutschen Gesellschaft für Kybernetik (2010) und jüngst der Life Achievement Award der Weiterbildung (2018) für seine Verdienste in der Management-Lehre.
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