Nahezu alle europäischen Staaten haben für die Konsolidierung ihrer Alterssicherungssysteme Reformen durchgeführt. Die betriebliche Altersversorgung ist ein Schwerpunkt betrieblicher Sozialpolitik geworden und reformbedingte Leistungsminderungen der gesetzlichen Alterssicherung, wie sie manche Sicherungssysteme erfuhren, können durch eine Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung abgefangen werden. Die zusätzliche betriebliche Alterssicherung kann auch Defizite der gesetzlichen Alterssicherung ausgleichen. Bei der Errichtung, der Durchführung und der Kontrolle auf allen Ebenen der betrieblichen Altersversorgungssysteme stellen sich zahlreiche Rechtsfragen. Die Finanz- und Wirtschaftskrise zeigte wie wichtig Kontrollfunktionen für die betriebliche Altersversorgung sind. Die Analyse des Zusammenwirkens der Sozialpartner und das Aufzeigen, welche Handlungsspielräume bestehen und welche Kontroll- und Entscheidungskompetenzen jeweils zugestanden werden, ist eines der Ziele des Werks.
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Teil I : Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung – The Current Situation of Occupational Pensions – Les politiques des retraites professionnelles.- Teil II: Die finanzielle Sicherheit an Beispielen – Financial Security at a Glance – La recherche de sécurité financière par exemples .- Teil III: Steuerungsformen und sozialer Dialog – Corporate Governance and Social Dialogue – Gouvernance et dialogue social.- Teil IV: Steuerungselemente und Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung – Governance Elements and Future Development of Occupational Pensions – Les instruments de gouvernance et l’avenir des retraites professionnelles.
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