Im Zeitalter der Globalisierung wird das Internationale Management für multinational agierende Unternehmen immer wichtiger. Aktuelle Herausforderungen sind insbesondere die internationalen Dienstleistungen, das internationale Personalmanagement und das internationale Financial Management. Diese drei hochrelevanten Managementbereiche bilden das Grundgerüst dieses Buches:
Die Unternehmen müssen – was den Dienstleistungsbereich angeht – vor allem den internationalen Zahlungsverkehr der Banken und Versicherungen für sich optimieren. Darüber hinaus wird die Nutzung des Internets sowohl unternehmensintern als auch -extern diffiziler. Im Buch werden zudem die Themen global agierender Medien- und IT-Unternehmen sowie internationaler Beratungsfirmen behandelt.
Das Personalmanagement entwickelt sich gerade in Europa aktuell zum strategischen Engpassfaktor. Neben den qualifikatorischen Herausforderungen von Industrie 4.0 und Künstlicher Intelligenz kommt nun noch die ohnehin schwierige Aufgabe hinzu, generell ausreichend viele Fachkräfte zu gewinnen.
Doch Technik, Werkstoffe und Personal müssen auch finanziert werden und auch strategische Investitionen sind für globale Unternehmen kostenintensiv und überlebenswichtig. So rücken Cash Management-Systeme mit internationalem Cash Pooling immer mehr in den Fokus.
İçerik tablosu
1.Multinationale Organisation
1.1Grundlagen und Theorien der internationalen Unternehmenstätigkeit
1.2Organisationstheroretische Perspektiven in multinationalen Unternehmen
2.Internationales Recruiting
2.1Grundlagen, Theorien und Strategien des Internationalen Personalmanagement
2.2Prozess des Internationalen Personalmanagements
2.3Aufgaben des Internationalen Personalmanagement – Motivation und Vergütung
2.4Internationales Personalmanagement in unterschiedlichen europäischen Kulturbereichen
3.Dienstleistungsmanagement
3.1Internationales Dienstleistungsmanagement
3.2Trends und Entwicklungspotentiale der Internalisierung von Dienstleistungen
4. Internationale Cash Management-Systeme
5. Historie
5.1Die Hanse
5.2Entstehung und Entwicklung eines bargeldlosen Zahlungsverkehrs im 19. Jahrhundert
Yazar hakkında
Prof. Dr. habil. Wilhelm Schmeisser ist Professor für Finanzierung und Investition, Unternehmensführung, insbesondere für Finanzorientierte und Internationale Personalwirtschaft sowie Technologiemanagement und Innovationserfolgsrechnung, Controlling und den Berliner Balanced Scorecard Ansatz.
Prof. Dr. Irene Rath ist Studiengangsdekanin für die Studiengänge International Business Administration (B.A.) und Dienstleistungsmanagement (B.A.) sowie Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management an der Euro-FH Hamburg.
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