Le travail genere trop souvent une souffrance et un mal-etre dont les manifestations sont bien connues : stress, depression, burn-out, voire suicide. La conscience de plus en plus nette de cette souffrance est peut-etre a l’origine de l’interet croissant que suscite l’etude du travail dans plusieurs disciplines. De nombreux chercheurs s’y consacrent aujourd’hui, explorant tantot le role que joue le contexte dans lequel le travail prend place, tantot les taches prescrites et accomplies ou encore les rapports entre collegues – tous en continuelle transformation. Mais qu’en est-il de la ou plus justement des loyautes ? Au travail, on est loyal envers son superieur, son employeur, sa profession, ses collegues… Ces loyautes multiples s’etablissent dans des hierarchies variables et s’entrechoquent souvent. Dans un premier temps, elles sont ici exposees, decrites a partir du point de vue fourni par differents contextes de travail et inspirees de cas observes, de maniere a offrir une vue panoramique de la situation. Dans un deuxieme temps, les auteurs posent un regard ethique sur la question et explorent quelques solutions susceptibles de soutenir les professionnels aux prises avec des conflits de loyautes.
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