Essay from the year 2018 in the subject Psychology – Work, Business, Organisation, grade: 1, 3, HHL Leipzig Graduate School of Management, language: English, abstract: The objective of this essay is to explore if Goal-Setting Theory is a suitable concept to increase an employee’s performance in an organization. Goal-Setting Theory is a motivational theory developed by Locke and Latham in 1990 which states that correctly formulated goals optimize motivation and therefore increase performance. For the purpose of this essay, theoretical basics of Goal-Setting Theory and its application fields in organizations are provided. Furthermore, the strengths and weaknesses of the theory are discussed critically.
€13.99
Mua cuốn sách điện tử này và nhận thêm 1 cuốn MIỄN PHÍ!
Ngôn ngữ Anh ● định dạng PDF ● Trang 20 ● ISBN 9783668854475 ● Kích thước tập tin 0.4 MB ● Nhà xuất bản GRIN Verlag ● Thành phố München ● Quốc gia DE ● Được phát hành 2018 ● Phiên bản 1 ● Có thể tải xuống 24 tháng ● Tiền tệ EUR ● TÔI 6774866 ● Sao chép bảo vệ không có
Thêm sách điện tử từ cùng một tác giả / Biên tập viên
2.065 Ebooks trong thể loại này
