Die Arbeitsorganisation der Zukunft wird durch die fortschreitende Digitalisierung und den neuen technischen Möglichkeiten zunehmend flexibler – Homeoffice bzw. Arbeit on remote sind auf dem Vormarsch. Die stationäre Erfassung der Arbeitszeit ist dann nur schwer möglich und vor allem unpassend. Was fehlt, sind neue Arbeitszeiterfassungsmodelle.
Wie gehen Unternehmen mit der Arbeitszeiterfassung in Zeiten des mobilen Arbeitens um? Welche neuen Arbeitszeiterfassungsmodelle gibt es? Welche Arbeitszeitmodelle und Formen der Zeiterfassung präferieren die Beschäftigten? Und inwieweit hat das Bildungsniveau der Arbeitnehmer Innen einen Effekt auf die Arbeitszeitgestaltung?
Die Autorin Katharina Feigl beleuchtet die sich wandelnde Arbeitszeitgestaltung von Beschäftigten. Dabei geht sie auf Unterschiede in der Arbeitsmotivation, der Arbeitsautonomie und den genutzten wie präferierten Formen der Zeiterfassung der Arbeitnehmer Innen mit verschiedenen Bildungsniveaus ein. Feigl richtet sich mit ihrer Publikation vor allem an Unternehmen und Arbeitgeber Innen- wie Arbeitnehmer Innenvertretungen, aber auch an Studierende und Lehrende der Wirtschaft.
Aus dem Inhalt:
– Home Office;
– Bildungsniveau;
– Arbeitsmotivation;
– Arbeitsautonomie;
– Arbeitszeitgestaltung;
– Zeiterfassungssystem
Giới thiệu về tác giả
Geboren 1995, studierte Katharina Feigl von 2014 bis 2018 ‘Wirtschafts- und Sozialwissenschaften’ – mit Schwerpunkt BWL und den Spezialisierungen ‘Change Management & Management Development’ sowie ‘Verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management’ – an der Wirtschaftsuniversität Wien. 2018 schloss sie das Bachelorstudium mit der Bachelorarbeit ‘Wesentliche Unterschiede zwischen Low Cost Carrier (LCC) und Full Service Carrier (FSC) in den Bereichen Personalpolitik und Kund Innenzufriedenheit in Österreich: Am Beispiel von Eurowings Europe und Austrian Airlines’ und einem einem Gesamtnotendurchschnitt von 1, 67 ab.
2018 begann Katharina Feigl mit dem Studium ‘Wirtschaftsberatung und Unternehmensführung’ – mit der Spezialisierung ‘Personal, Organisation und Strategie’ – an der Fachhochschule Wiener Neustadt, welches sie 2020 mit ausgezeichnetem Erfolg und einem Notendurchschnitt von 1, 14 abschloss. Ihre Masterarbeit mit dem Titel ‘Der Umgang mit Arbeitszeit im Zeichen der Digitalisierung’ wurde 2020 sogar von der AK Niederösterreich gefördert.
Im Sommersemester 2021 wird Katharina Feigl aufgrund ihrer Expertise im Bereich New Work zudem als Lehrende an der FH Wiener Neustadt – im Fach ‘Aktuelle Ansätze’ der Spezialisierung ‘Personal, Organisation und Strategie’ – tätig sein.
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