Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 1, 3, Hochschule Harz – Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgenden Ausführungen beschäftigen sich mit der Bindung der High Potentials an das Unternehmen. Um geeignete Bindungs-Strategien zu entwickeln, gilt es, sich zunächst mit dem Thema Mitarbeiterbindung im Allgemeinen auseinander zu setzen sowie die unmittelbaren und mittelbaren Einflussfaktoren zu identifizieren. Unter Verwendung zweier Studien, die sich mit dieser Thematik beschäftigt haben, sowie eines theoretischen Modells werden im Anschluss daran die als wesentlich zu betrachtenden Einflussfaktoren im Rahmen der Bindung von Potenzialträgern abgeleitet. Abschließend werden Methoden und Strategien sowie aktuelle Trends zur Bindung von High Potentials vorgestellt.
Aus dem Inhalt:
Allgemeine und spezielle Einflussfaktoren,
Methoden zur Bindung von Mitarbeitern,
Job-Rotation, Job-Enrichment und Job-Enlargement,
Karrieremanagement, Bildungsmanagement,
Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, …
Markus Kotzur
Mitarbeiterbindung von High Potentials [EPUB ebook]
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Ngôn ngữ tiếng Đức ● định dạng EPUB ● Trang 47 ● ISBN 9783656705338 ● Kích thước tập tin 0.4 MB ● Nhà xuất bản GRIN Verlag ● Thành phố München ● Quốc gia DE ● Được phát hành 2014 ● Phiên bản 1 ● Có thể tải xuống 24 tháng ● Tiền tệ EUR ● TÔI 3675051 ● Sao chép bảo vệ không có