Gute Bewerbungen zu schreiben ist nicht schwer. Wenn man weiß, worauf es ankommt. Die Autorin ist seit weit über zehn Jahren im Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalmarketing tätig und arbeitet aktuell als selbständiger HR Consultant und Coach in München. In diesem Buch verrät sie, nach welchen Kriterien Unternehmen Bewerbungen beurteilen. Sie gibt eine Schritt-für-Schritt-Anleitung dafür, wie man seine individuelle Bewerbung erstellt und auf eine bestimmte Stellenausschreibung abstimmt sowie Empfehlungen dazu, wie man sich am besten auf ein Bewerbungsgespräch vorbereitet.
Dieses Buch ist Teil der digitalen Ratgeber-Reihe Business Survival Guides: Diese e Book-Reihe richtet sich an Menschen, die beruflich weiterkommen wollen. Sie bietet in kompakter Form direkt umsetzbare Empfehlungen von Fachautoren. Praxisnah und auf den Punkt gebracht, ohne Ballast, aber dafür mit einem direkten Draht zum Autor: Alle Autoren sind persönlich ansprechbar. Sie sind Experten in ihrem Thema, viele sind als Business Coach bzw. Berater tätig. Leser des Buchs haben die Möglichkeit, den Autoren über den ‘Rückkanal’ auf der Business Survival Guide Website online kostenlos inhaltliche Rückfragen zum jeweiligen Buch zu stellen. Eine Auswahl der Fragen und Antworten wird später veröffentlicht und allen Lesern des Werks zur Verfügung gestellt.
Mục lục
Einstieg
– Personalergedanken: Mein Leben als Recruiter
– Mein Traumbewerber
So werden Sie mein Traumbewerber
1. Überblick schaffen und Vorbereitungen treffen
2. Stellenausschreibungen
3. Bewerbungsunterlagen
4. Vorstellungsgespräche
Was Sie sonst noch wissen sollten
– Sinnvolle Anrufe in Unternehmen
– Outfit im Bewerbungsgespräch
– Vorbereitung & Checklisten
Survival Kit: Zentrale Aussagen dieses Guides
Anhang
– Über die Autorin
– Rückkanal: Frage an die Autorin
– Weitere Business Survival Guides
Giới thiệu về tác giả
Nadja Forster beschäftigt sich gleich in verschiedenen Rollen mit den Potenzialen von Menschen: Als Business Coach – HR Consultant – Bewerbungsprofi arbeitet sie mit und für Menschen.
Seit vierzehn Jahren ist sie im Personalbereich tätig, wobei sie sich vor allem auf die Bereiche Recruiting, Personalmarketing und Prozessthemen konzentriert. Als selbständiger HR Consultant und Interimsmanagerin unterstützt sie Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen dabei, die passenden Mitarbeiter für sich zu finden.
Als Bewerbungscoach hilft sie auf der anderen Seite den Bewerbern, sich optimal vorzubereiten, und gibt ihr Wissen und ihre Tipps und Tricks in Bewerbungstrainings weiter.
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