En el mundo actual, el respeto por los derechos fundamentales del trabajador ha cobrado notoria importancia y el derecho a la intimidad ha sido incluido en múltiples instrumentos internacionales de protección relativos a los derechos humanos, como la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, la Convención Americana sobre Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Declaración Universal de los Derechos Humanos y determinados convenios de la Organización Internacional del Trabajo que hacen parte del bloque de constitucionalidad. El tema que despliega la presente investigación parte de la hipótesis de que en Colombia no es claro el límite jurídico que separa la intimidad personal del empleado y el poder subordinante del empleador, en relación con la potestad de dirección y organización empresarial, que resulta determinante en el ejercicio de vigilancia, seguimiento y control de las herramientas de trabajo. Lo anterior, sumado al principio constitucional de libertad de empresa, que le permite al empleador un margen de libertad para decidir y contratar a sus empleados, mediante procesos internos de selección y vinculación de personal acorde a las necesidades y dentro del marco de la autonomía privada empresarial.
Mục lục
contenido
agradecimientos 9
introducción 11
capítulo primero
del derecho fundamental a la intimidad 15
I. Breves antecedentes sobre el derecho a la intimidad 15
II. Aproximación al poder subordinante del
empleador en el ámbito laboral colombiano 23
III. Noción general del concepto de ‘intimidad’ 27
IV. Alcances constitucionales del derecho a la intimidad 30
V. Los límites y principios constitucionales
del derecho a la intimidad 33
VI. Colisión entre el derecho a la intimidad, la libertad
de empresa y el poder subordinante del empleador 35
capítulo segundo
algunas intervenciones empresariales en el derecho a la intimidad 41
I. El derecho fundamental a la intimidad personal
en las herramientas de trabajo compartidas 41
II. El derecho a la intimidad y los
controles informáticos empresariales 48
A. Información personal en computadores empresariales 49
B. Registros fílmicos en los sitios de trabajo 51
C. El derecho a la intimidad y el manejo de la propia
imagen en medios de publicidad y redes sociales 57
D. Tecnologías de información
y comunicaciones empresariales 63
E. Llamadas telefónicas 67
8
F. Uso de correos electrónicos personales
e institucionales en equipos del empleador 70
G. Teléfonos celulares 73
III. Derecho a la intimidad frente a otras formas
de control de las empresas hacia los empleados 77
A. Análisis de centrales de riesgo 77
B. Visitas domiciliarias 81
C. Polígrafo 83
conclusiones 89
bibliografía 95
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