Sie möchten wissen, wie Sie, Ihre Chefs, Kollegen oder Mitarbeiter optimal für sich und Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation arbeiten können? Warum dafür zum Beispiel Persönlichkeit, Selbstreflexion, Selbstvertrauen und Work-Life-Balance so wichtig sind? Was Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitiges Vertrauen bedeuten? Und wie moderne Führung funktioniert – mit Zielen und Feedback, über Motivation, Charisma und Führungspsychologie, bis zu Mikropolitik und Machtfaktoren? Welche Führungsrollen es gibt, warum sie irgendwie alle wichtig und in welchen Situationen sie besonders relevant sind? Und wie Coopetition, Kreativität, Innovation, Balance und die gleichzeitige Konzentration auf die Gegenwart und die Zukunft zum Erfolg beitragen?
Die meisten Bücher stellen das Thema zu einseitig dar, viele in der Praxis übliche Managementkonzepte und -methoden sind überholt. Wie alles wirklich funktioniert, beschreibt ‘Spielfeld Arbeitsplatz’ – fundiert, auf dem neuesten Stand der Forschung, unterhaltsam, praxisorientiert. Dabei nutzen die Autoren – Experten für Wirtschaftspsychologie und Führung, die auch mit Bundesligavereinen zusammenarbeiten – Analogien aus dem Fußball, die wunderbar deutlich machen, worauf es tatsächlich ankommt.
Ergänzt wird der Inhalt durch inspirierende Statements von Personen aus der Wirtschaft, Vereinen und verschiedenen Organisationen. Und die praxisbewährten Tests helfen bei der Selbsteinschätzung, der Einschätzung von Führungskräften und der Organisationskultur.
Mit Geleitworten von Roland Berger (Unternehmensberater) und Wilfried Porth (Daimler AG, Vf B Stuttgart) und themenbezogenen Statements u.a. von Jens Bormann (buw), Stephanie Busch (Facelift), Skateboard-?Urgestein? Titus Dittmann, Peter Görlich (TSG Hoffenheim), Alexander Insam (KPMG), Eric Kearney (Universität Potsdam), Frank Kohl-Boas (Google), Frank Kuhlmann (TUI Cruises), Henning Lühr (Staatsrat, Bremen), Jan Mayer (Sportpsychologe), Daniel Neubauer (Zurich Insurance) und Michael Welling (Rot-Weiß Essen).
Giới thiệu về tác giả
RALF LANWEHR
ist Professor für Wirtschaftspsychologie und steht in regem Kontakt mit Firmen wie Google, SAP und BMW. Als Geschäftsführer des Netzwerks Fußballanalytik kooperiert er mit verschiedenen Vereinen der ersten Bundesliga.
HENNING STAAR
ist Professor für Wirtschaftspsychologie, ausgebildeter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Mitglied bei Werder Bremen und im HR Global Network. 2012 erhielt er den Lehrpreis für herausragende und innovative Lehre des Fachbereichs Psychologie der Universität Hamburg.
SVEN C. VOELPEL
ist Professor an der Jacobs University Bremen. Er beschäftigt er sich mit Diversity, Leadership und persönlicher Exzellenz und berät Unternehmen und Verbände. Seit einigen Jahren beschäftigt er sich auch mit den Analogien von Management und Fußball.
Prof. Dr. Ralf Lanwehr
ist Deutschlands drittmittelstärkster Professor für Wirtschaftspsychologie.
Im Rahmen seiner Spezialisierung auf datengestütztes, evidenzbasiertes
Management kooperiert er mit Firmen wie Google, SAP und BMW.
Als Geschäftsführer des Netzwerks Fußballanalytik ist er zudem für
verschiedene Vereine der ersten Bundesliga tätig. Die große Karriere als
Profifußballer blieb trotz seiner Zeit als Stürmer von Balane Inhambane in
der dritten mosambikanischen Liga vollkommen verdientermaßen aus.
Prof. Dr. Henning Staar
ist Professor für Wirtschaftspsychologie, Mitbegründer der ‘doppel p Organisationsberatung’
und ausgebildeter Kommunikations- und Verhaltenstrainer.
2012 erhielt er den Preis für herausragende und innovative Lehre des
Fachbereichs Psychologie der Universität Hamburg. Er berät und begleitet
Unternehmen in ganz Deutschland zu Themen um Führung, Kooperation
sowie Arbeit und Gesundheit. Als ehemaliger Leistungssportler war er selbst
bei Werder Bremen aktiv – allerdings nicht im Fußball, sondern als Sprinter
in der Leichtathletik.
Prof. Dr. Sven C. Voelpel
ist Professor für Betriebswirtschaft an der Jacobs University in Bremen
und Gründungsdirektor des WDN – WISE Demografie Netzwerks. Er berät
Hidden Champions und Konzerne wie Allianz, Daimler, Deutsche Bahn,
Deutsche Bank, Otto und Volkswagen sowie mehrere Bundesligaclubs.
Neben Demografiethemen beschäftigt er sich insbesondere mit dem
neuen Thema ‘Digitalkompetenz und Arbeit 4.0’, effektiver Führung und
lebenslanger Höchstleistung. Und spielt begeistert Fußball im Trampolin
mit seinen beiden deutsch-brasilianischen Jungs.
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