Tác giả: Sandra Sieroux

Christopher Avery erforscht Verantwortung in Organisationen – was es ist, was es nicht ist und wie hoch performante Indivi-duen, Teams und Organisationskulturen Verantwortung nutzen, um Wirkung zu erzielen. Das Ergebnis seiner Untersuchungen, seine Arbeit und seine Leidenschaft führten ihn zum ersten anwendbaren Ansatz zum Übernehmen und Lehren von per-sönlicher Verantwortung. Seine Ergebnisse teilt er mit einem großen Publikum rund um den Globus. Christopher hat über Leadership, Verantwortung und nachhaltige Organisationsver-änderungen viele Firmen inspiriert. Zu seinen erfolgreichen Kunden zählen u. a. GAP, Wells Fargo, DTE, Rally Software und Ebay. Die Übersetzer: Sandra Sieroux ist seit 2010 agile Beraterin bei it-agile. Ende der 90er wurde sie während ihres Mathematikstudiums mit dem “agilen Virus” infiziert. Seither hat sie begeistert in zahlreichen kleinen und großen Projekten agile Entwicklungspraktiken und -werte gelebt und weiter-getragen. Heute liegt ihr Hauptaugenmerk auf agiler Organisations-entwicklung. Nadine Wolf ist gelernte Friseurin, Diplom-Kauffrau und liebt es, wenn kleine Veränderungen große Wirkung zeigen. Sie hat im Dezember 2011 im Backoffice-Team “Moneypenny” bei it-agile angefangen. Inzwi-schen hat sie viel agile Luft geatmet, eine Coaching-Ausbildung absol-viert, Kanban- und Leadership-Know-how erworben und hat sich so zur akkreditierten Kanban-Trainerin und zum Agile Coach entwickelt. Dipl.-Inform. Henning Wolf ist Mitgründer, Trainer und Leadership- Coach bei it-agile in Hamburg. Er hat seit über 15 Jahren Erfahrung mit agilen Methoden und hat diese in diversen Artikeln, Büchern und Kon-ferenzbeiträgen aufgearbeitet. Die letzten Veröffentlichungen waren “Scrum – Verstehen und erfolgreich einsetzen”, “Die Kraft von Scrum” sowie die Übersetzung des Buches von David J. Anderson “Kanban – Evolutionäres Change Management für IT-Organisationen”. Er schult und berät zu agilen Methoden und dazugehörigem Leadership.