Uta Rohrschneider & Michael Lorenz 
Bewerbung für Berufseinsteiger – inkl. Arbeitshilfen online [PDF ebook] 

Einführung

Vorabüberlegungen zur Bewerbung

• Bewerben: Chance und Schritt ins Ungewisse


• Zielbestimmung: der richtige Arbeitsplatz


• Ziele: Wohin soll es gehen?


• Exkurs: Generation Y – neue Anforderungen an Arbeitgeber

Bewerben heißt sich verkaufen

• Die eigenen fachlichen Kompetenzen


• Die eigenen sozialen Kompetenzen


• Das eigene Motivationsprofil


• Persönliche Werte


• Lohnt sich eine Bewerbung oder nicht?

Relevantes Wissen über ein Unternehmen

• Informationen, die zählen


• Recherchequellen

Die richtige Bewerbungsstrategie

• Angebote im Internet


• Das Angebot der Bundesagentur für Arbeit


• Nutzung von Printmedien


• Initiativbewerbungen


• Vorteile der ‘Profilcard’


• Direkte Anfragen bei Unternehmen


• Eigene Stellengesuche in der Zeitung


• Umgang mit Rückmeldungen von Unternehmen

Wie kann ich Social-Networks für meine Jobsuche nutzen?

• Facebook


• Twitter


• Linked In


• Xing

Auswertung von Stellenausschreibungen

• Analyse: die wichtigsten Informationen


• Abgleich von Erwartungen und Kompetenzen mit den Anforderungen

Gestaltung der Bewerbung

• Das richtige Maß beim kreativen Bewerbungsstil


• Grundsätzliche Regeln und Anforderungen


• Reihenfolge der Unterlagen


• Erste Information und Einstimmung: das Deckblatt


• Regeln für das Foto


• Besonderheiten bei der Bewerbung per E-Mail


• Besonderheiten bei Online-Bewerbungsformularen


• Das Anschreiben als Werbung


• Die Stilfrage


• Bewerbungen ins Ausland

Der überzeugende Lebenslauf

• Struktur des qualifizierten Lebenslaufs


• Detailtiefe der Angaben im Lebenslauf


• Alternativen zum qualifizierten Lebenslauf

Einsatz der ‘dritten Seite’

• Zu meiner Person


• Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung


• Meine Motivation

Zeugnisse und Weiterbildungsnachweise

• Die richtige Reihenfolge


• Allgemeine Regeln für die Zusammenstellung

Empfehlungen von Profis aus der Personalberatung

Die Autoren

Stichwortverzeichnis

Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants Gmb H und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.