Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL – Allgemeines, Note: 1, 3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei dieser Bachelorarbeit handelt es sich um die genaue Untersuchung des Einzel-Assessment Centers als Personalauswahlverfahren für Führungskräfte. Dabei wird sowohl dieses spezielle Personalauswahlverfahren ausführlich vorgestellt und diskutiert als auch die Vor- und Nachteile des Einzel-ACs näher beleuchtet. Außerdem soll durch eine kritische Analyse beurteilt werden, ob es sich um ein geeignetes Verfahren für die Auswahl von Führungskräften handelt und welche Aspekte bei der Organisation und Durchführung besonders berücksichtigen müssen, damit mit Hilfe dieses Verfahrens der richtige Bewerber ermittelt werden kann.
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Ngôn ngữ tiếng Đức ● định dạng PDF ● Trang 67 ● ISBN 9783640324002 ● Kích thước tập tin 0.9 MB ● Nhà xuất bản GRIN Verlag ● Thành phố München ● Quốc gia DE ● Được phát hành 2009 ● Phiên bản 1 ● Có thể tải xuống 24 tháng ● Tiền tệ EUR ● TÔI 3849153 ● Sao chép bảo vệ không có
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