Prof. Dr. Michel E. Domsch ist Leiter des MDC Management Development Center e.V. Vor Übernahme der Professur „Personalwesen und Internationales Management“an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg war er in leitender Position in einem internationalen Konzern tätig.
Prof. Dr. Désirée H. Ladwig lehrt und forscht an der FH Lübeck. Zudem berät sie internationale Konzerne in den Bereichen Personal, Organisation und Diversity Topics.
19 电子书 Michel E. Domsch
Michel E. Domsch & Désirée H. Ladwig: Handbuch Mitarbeiterbefragung
Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit heraus …
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€62.99
Michel E. Domsch & Elena Hristozova: Human Resource Management in Consulting Firms
Human resources are one of the most central strategic assets in the consultancy industry, ensuring competitive advantage and organizational success. Due to this important issue, access to hr-related …
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€53.49
Michel E. Domsch & Désirée Ladwig: Handbuch Mitarbeiterbefragung
Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit heraus …
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Michel E. Domsch & Désirée H. Ladwig: Cross Mentoring
Die Besonderheit dieses Programms zur Personalentwicklung besteht darin, dass Mentor und Mentee nicht aus der gleichen Organisation/dem gleichen Unternehmen kommen. Fundiert und umfassend zeigt diese …
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€59.99
Michel E. Domsch & Erika Regnet: Führung von Mitarbeitern
Die Ziele dieser umfangreichen Fallsammlung aus der Praxis sind: rund um das Personalmanagement bewährtes Wissen erwerben, Trends verstehen und Fertigkeiten für die tägliche Führungsarbeit entwickeln …
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€48.99
Michel E. Domsch & Erika Regnet: Führung von Mitarbeitern
Die Ziele dieser umfangreichen Fallsammlung aus der Praxis sind: rund um das Personalmanagement bewährtes Wissen erwerben, Trends verstehen und Fertigkeiten für die tägliche Führungsarbeit entwickeln …
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Gertraude Krell & Renate Ortlieb: Chancengleichheit durch Personalpolitik
‘Der […] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. […] Dabei werden […] Themen angesprochen, die im Zusamme …
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Michel E. Domsch & Tatjana Lidokhover: Human Resource Management in Russia
Investigating Human Resource Management issues in Russia, this volume looks at the current state of Human Resource practice within Russian enterprises; its various problems and possible solutions. Fo …
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€38.40
Michel E. Domsch & Tatjana Lidokhover: Human Resource Management in Russia
Investigating Human Resource Management issues in Russia, this volume looks at the current state of Human Resource practice within Russian enterprises; its various problems and possible solutions. Fo …
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€38.74
Michel E. Domsch & Désirée H. Ladwig: Vorurteile im Arbeitsleben
Vorurteile sind in allen Bereichen des Arbeitslebens vorzufinden. Die Diversität in Unternehmen wächst. Belegschaften werden national wie global aufgestellt und immer ‘bunter’. Vorurteile können hier …
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Lutz Rosenstiel & Erika Regnet: Führung von Mitarbeitern
Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkunge …
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€77.99
Lutz Rosenstiel & Erika Regnet: Führung von Mitarbeitern
Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkunge …
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€77.99
Lutz Rosenstiel & Erika Regnet: Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkunge …
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€89.99
Lutz Rosenstiel & Erika Regnet: Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkunge …
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