Thomas Sattelberger ist einer der profiliertesten und streitbarsten Personalprofis. Der frühere Daimler- und Lufthansa-Topmanager hatte Vorstandsverantwortung bei Continental und zuletzt bei der Deutschen Telekom.
21 电子书 Thomas Sattelberger
Thomas Sattelberger & Isabell Welpe: Das demokratische Unternehmen
‘Das demokratische Unternehmen’ von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis ‘Managementbuch des Jahres 2015’ ausgezeichnet. Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: ma …
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Thomas Sattelberger & Isabell Welpe: Das demokratische Unternehmen
‘Das demokratische Unternehmen’ von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis ‘Managementbuch des Jahres 2015’ ausgezeichnet. Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: ma …
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Thomas Sattelberger & Christian Scholz: Human Capital Reporting
Ein Standard für professionelles Human Capital Reporting (HCR) mit aussagefähigen und quantifizierbaren Informationen Der Standard HCR10 beschreibt, wie sich personalwirtschaftlich relevante Tatbestä …
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Gertraude Krell & Renate Ortlieb: Chancengleichheit durch Personalpolitik
‘Der […] Sammelband beschäftigt sich mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik, die in den Managementprozess integriert werden muss. […] Dabei werden […] Themen angesprochen, die im Zusamme …
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Thomas Sattelberger: Vielfalt statt Einfalt
Geschlossene Systeme aufbrechen – für Offenheit, Akzeptanz und Vielfalt. Welche Normen sind angesichts von Globalisierung, Digitalisierung, Migration und demographischem Wandel noch gesamtgesellschaf …
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Thomas Sattelberger: Die Lernende Organisation
Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Klassische Beratungsgesellschaften und die wissenschaftliche Welt schenken den rationalen und struktur …
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Ronny A. Fürst & Thomas Sattelberger: 3D-Krisenmanagement
Der verstärkte Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung und die steigende Vernetzung der Weltwirtschaftssysteme konfrontiert Unternehmen immer häufiger gleichzeitig mit mehreren Krisen. Die neue Man …
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Autoren & Autoren: AUFSTIEG
Aufstieg durch Leistung! Das war einmal der Konsens. Leistung sollte sich lohnen. Denn wer sich anstrengte, der sollte mehr davon haben als jemand, dessen Ambitionen eher »seitwärts« ausgerichtet war …
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Autoren & Autoren: AUFSTIEG
Aufstieg durch Leistung! Das war einmal der Konsens. Leistung sollte sich lohnen. Denn wer sich anstrengte, der sollte mehr davon haben als jemand, dessen Ambitionen eher »seitwärts« ausgerichtet war …
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69 Co-Creators: Future Skills
FUTURE SKILLS wie Achtsamkeit, Kreativität, Selbstwirksamkeit, digitale Souveränität, Systemdenken und weitere soziale, persönliche und digitale Kompetenzen sind die zukunftsentscheidende Währung des …
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Jutta Rump & Thomas Sattelberger: Employability Management 5.0
Unter Employability versteht man die fachliche Qualifikation und ständige Weiterbildung, um sich auf die Veränderungen des modernen Arbeitsmarktes und neue Beschäftigungsformen einstellen zu können. …
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Jutta Rump & Thomas Sattelberger: Employability Management 5.0
Unter Employability versteht man die fachliche Qualifikation und ständige Weiterbildung, um sich auf die Veränderungen des modernen Arbeitsmarktes und neue Beschäftigungsformen einstellen zu können. …
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Thomas Sattelberger: Radikal neu
Thomas Sattelbergers zentrales Thema als Topmanager, Spitzenpolitiker und Privatmensch ist immer gleich geblieben: Wie lassen sich Menschen, Unternehmen, Institutionen und Gesellschaften dazu befähig …
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