Claus Peter Müller-Thurau 
Bewerben in Deutschland – inkl. Arbeitshilfen online [PDF ebook] 

Einführung

‘Make it in Germany!’ Karrierechancen in Deutschland

• Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt


• Das Diversity-Konzept: Vielfalt statt Einfalt


• Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess


• Ordnung muss sein: ein deutscher Imperativ


• Wie gut muss man Deutsch sprechen?


• Zehn Typen von Expats

Kriterien bei der Personalauswahl: Worauf es ankommt

• Das ‘Person-Environment-Fit’-Konzept


• Zwischen Burnout und Boreout

Die schriftliche Bewerbung in Deutschland

• Stellenangebote genau lesen und verstehen


• Total-Quality-Management für Bewerber


• Mit der Optik punkten


• Online oder postalisch bewerben?


• Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!


• Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture


• Das Foto im CV: So kommen Sie gut rüber


• Was Personaler misstrauisch macht


• Der Lebenslauf: Das ist Betrug


• Wie darf man seinen Werdegang ‘schönen’?


• Letter of Motivation


• Dokumentieren, was sinnvoll ist


• Verdächtige Zwischenzeugnisse


• Wenn Zeugnisse fehlen


• Die zeitgemäße Online-Bewerbung


• Social Media als E-Recruiting-Instrument


• Wenn Personaler googeln: was das Netz über Sie weiß


• Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt

Das müssen Expatriates wissen

• Die Leistungsbewertung in Schulen, Ausbildungsbetrieben und Hochschulen


• Der feine Unterschied: Hochschule versus Universität


• Arbeitszeugnisse: ein deutsches Unikum


• Die Anrede: Du oder Sie?


• Alles geregelt: das deutsche Arbeitsrecht


• FAQ: frequently asked questions


• Netzwerken für die Karriere: ein Interview mit Tülay Ates-Brunner

Der erfolgreiche Auftritt im Vorstellungsinterview

• So stimmen Sie sich mental ein


• Augen und Ohren offen halten


• Knigge: mit Umgangsformen punkten


• Die gekonnte Selbstpräsentation


• Zwischen Dichtung und Wahrheit


• In Deutschland darf man lügen


• Strukturierte und unstrukturierte Interviews

Auf diese Fragen muss man vorbereitet sein

• Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung


• Typische Fragen zum Bildungsweg


• Fragen nach Misserfolgen im Lebenslauf


• Fragen nach Soft Skills


• Fragen zum Privatleben


• Situative Fragen: ‘Was würden Sie tun, wenn …?’


• ‘Welche Fragen haben Sie denn noch?’


• Was im Interview nicht gut ankommt

FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen

Die Gehaltsverhandlung

• Grundsätze


• Welche Gehaltsforderung ist angemessen?


• Wenn ein Kompromiss notwendig ist

Nicht auf den letzten Metern stolpern!

Nachwort: ‘You are welcome!’

Der Autor

Stichwortverzeichnis