Die Chancen für qualifizierte Bewerber auf dem deutschen Arbeitsmarkt stehen derzeit gut — auch für Expatriates, Migranten oder Flüchtlinge. Doch wer sich als ausländischer Bewerber beruflich erfolgreich positionieren möchte, muss die Besonderheiten des deutschen Bewerbungsprozesses kennen, um zu überzeugen.
Personal-Profi Claus Peter Müller-Thurau zeigt Ihnen, wie Sie sich in Deutschland bewerben und was Sie beachten müssen: von der schriftlichen Bewerbung bis hin zur Gehaltsverhandlung. Viele Tipps und Muster in Deutsch und Englisch unterstützen Sie in der konkreten Umsetzung.
Inhalte:
— Besonderheiten bei der Bewerbung in Deutschland: Arbeitsrecht, Zertifikate & Co.
— Typische Fragen im Bewerbungsgespräch
— Entscheidungskriterien bei der Personalauswahl
— Schriftliche Bewerbung, Vorstellungsinterview, Gehaltsverhandlung
— Profi-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen Arbeitshilfen online:
— Die wichtigsten Muster für Lebensläufe und Anschreiben in Deutsch und Englisch
Содержание
Einführung
‘Make it in Germany!’ Karrierechancen in Deutschland
- Vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt
- Das Diversity-Konzept: Vielfalt statt Einfalt
- Das Antidiskriminierungsgesetz im Bewerbungsprozess
- Ordnung muss sein: ein deutscher Imperativ
- Wie gut muss man Deutsch sprechen?
- Zehn Typen von Expats
Kriterien bei der Personalauswahl: Worauf es ankommt
- Das ‘Person-Environment-Fit’-Konzept
- Zwischen Burnout und Boreout
Die schriftliche Bewerbung in Deutschland
- Stellenangebote genau lesen und verstehen
- Total-Quality-Management für Bewerber
- Mit der Optik punkten
- Online oder postalisch bewerben?
- Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
- Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture
- Das Foto im CV: So kommen Sie gut rüber
- Was Personaler misstrauisch macht
- Der Lebenslauf: Das ist Betrug
- Wie darf man seinen Werdegang ‘schönen’?
- Letter of Motivation
- Dokumentieren, was sinnvoll ist
- Verdächtige Zwischenzeugnisse
- Wenn Zeugnisse fehlen
- Die zeitgemäße Online-Bewerbung
- Social Media als E-Recruiting-Instrument
- Wenn Personaler googeln: was das Netz über Sie weiß
- Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt
Das müssen Expatriates wissen
- Die Leistungsbewertung in Schulen, Ausbildungsbetrieben und Hochschulen
- Der feine Unterschied: Hochschule versus Universität
- Arbeitszeugnisse: ein deutsches Unikum
- Die Anrede: Du oder Sie?
- Alles geregelt: das deutsche Arbeitsrecht
- FAQ: frequently asked questions
- Netzwerken für die Karriere: ein Interview mit Tülay Ates-Brunner
Der erfolgreiche Auftritt im Vorstellungsinterview
- So stimmen Sie sich mental ein
- Augen und Ohren offen halten
- Knigge: mit Umgangsformen punkten
- Die gekonnte Selbstpräsentation
- Zwischen Dichtung und Wahrheit
- In Deutschland darf man lügen
- Strukturierte und unstrukturierte Interviews
Auf diese Fragen muss man vorbereitet sein
- Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung
- Typische Fragen zum Bildungsweg
- Fragen nach Misserfolgen im Lebenslauf
- Fragen nach Soft Skills
- Fragen zum Privatleben
- Situative Fragen: ‘Was würden Sie tun, wenn …?’
- ‘Welche Fragen haben Sie denn noch?’
- Was im Interview nicht gut ankommt
FAQ: Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen
Die Gehaltsverhandlung
- Grundsätze
- Welche Gehaltsforderung ist angemessen?
- Wenn ein Kompromiss notwendig ist
Nicht auf den letzten Metern stolpern!
Nachwort: ‘You are welcome!’
Der Autor
Stichwortverzeichnis
Об авторе
Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam Gmb H in Hamburg.
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