‚Das demokratische Unternehmen‘ von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis ‚Managementbuch des Jahres 2015‘ ausgezeichnet.
Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: managementbuch-des-jahres-2015
In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Veränderung ab: Das Thema ‚Demokratisches Unternehmen‘ liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Exp...
‚Das demokratische Unternehmen‘ von Thomas Sattelberger wurde mit dem Preis ‚Managementbuch des Jahres 2015‘ ausgezeichnet.
Hier erfahren Sie mehr über die Preisverleihung und die Jury-Begründung: managementbuch-des-jahres-2015
In Wirtschaft und Gesellschaft zeichnet sich eine grundlegende Veränderung ab: Das Thema ‚Demokratisches Unternehmen‘ liegt in der Luft. Denn der Ruf nach Beteiligung und Einflussnahme wird insgesamt immer wichtiger. Zugleich erleben wir geradezu eine Explosion an neuen Möglichkeiten der Beteiligung durch die Digitalisierung.
Dieses Buch greift die aktuellen Herausforderungen auf und stellt neuartige Konzepte für das Unternehmen der Zukunft vor. Hochrangige internationale Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Gesellschaft und Politik zeigen, welche Vorteile, Chancen und auch Risiken in der Demokratisierung der Arbeitswelt liegen. Die Autoren verdeutlichen, wie alle – auch Mittelständler und Konzerne – vom Trend zur Demokratisierung profitieren.
Beitragsautoren:
– Andrea Nahles (Bundesministerin für Arbeit und Soziales)
– Thomas Sattelberger (Publizist, Politikberater, Ex-Top-Manager)
– PD Dr. Andreas Boes (Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. – ISF München)
– Anja Bultemeier (FAU Erlangen-Nürnberg)
– Katrin Gül, Dr. Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Dr. Kira Marrs, Alexander Ziegler (alle ISF München)
– Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Dr. Andranik Tumasjan, Christian Theurer (Technische Universität München)
– Prof. Dr. Klaus Dörre (Friedrich-Schiller-Universität Jena)
– Prof. Dr. Shoshana Zuboff (Harvard Business School)
– Dieter Schweer, Sarah Seidemann (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V.)
– Armin Steuernagel (Purpose Gmb H & Co. KGa A, Damia Gmb H, Universnatur Gmb H, Appstimmung g Gmb H)
– Matthias Grund (andrena objects ag)
– Dr. Juergen Erbeldinger (Partake AG)
– Mads Kamp (William Demant Holding A/S)
– Helmut Lind (Vorstandsvorsitzender der Sparda-Bank München e G)
– Bernd Oestereich (next U Gmb H)
– Dr. Klaus von Rottkay (COO Microsoft Deutschland)
– Marc Stoffel (Haufe-umantis AG)
– Henning Wolf, Andreas Havenstein (it-agile Gmb H)Inhalte:
– Digitalisierung, Transparenz, Mitbestimmung und Teilhabe
– So begünstigt die Digitalisierung Selbststeuerung und Transparenz
– Frühzeitige Anpassung der Unternehmenskultur auf den disruptiven Wandel
– Wie Mittelständler und Konzerne vom Trend zur Digitalisierung profitieren
– Experimente, Erfahrungen, Best Practices’Wenn die deutschen Unternehmen den Weg zur Demokratisierung und des Kulturwandels gehen, können sie wieder innovationsfähiger werden, jenseits von Effizienz- und Rationalisierungsinnovationen. Ein demokratisches Unternehmen gewinnt an technologischer und sozialer Innovationskraft, weil technologische und soziale Innovationen wie Zwillinge sind.‘ Thomas Sattelberger
