Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen dabei im direkten Wettbewerb mit großen Unternehmen.
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können.
Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice-Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik.
Table of Content
Handlungsfeld 1: Technische Fachkräfte rekrutieren
Arbeitgeberattraktivität erhöhen
Aktivitäten an Schulen und Hochschulen systematisieren
Alternative Zielgruppen rekrutieren
e Recruiting ausbauen
Handlungsfeld 2: Technische Fachkräfte fördern und binden
Talent-Management etablieren
Ausbildung und Studium verbinden
Betriebliche Weiterbildung von Ingenieuren und Technikern ausbauen
Handlungsfeld 3: Technische Fachkräfte länger im Betrieb halten – den Ausstieg gestalten
Das Potenzial älterer technischer Fachkräfte nutzen
Den Ausstieg systematisch gestalten
Zusammenfassung
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