Klein- und Mittelbetriebe (KMU) werben am Arbeitsmarkt um qualifizierte Mitarbeiter. Sie stehen dabei im direkten Wettbewerb mit großen Unternehmen.
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können.
Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice-Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik.
Der Leitfaden stellt Strategien und Instrumente vor, wie KMU technische Fachkräfte gewinnen, fördern und an das Unternehmen binden können.
Personalverantwortliche erhalten Anregungen, Best-Practice-Beispiele und Checklisten für eine systematische Personalpolitik.
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Inhoudsopgave
Handlungsfeld 1: Technische Fachkräfte rekrutierenArbeitgeberattraktivität erhöhen
Aktivitäten an Schulen und Hochschulen systematisieren
Alternative Zielgruppen rekrutieren
e Recruiting ausbauen
Handlungsfeld 2: Technische Fachkräfte fördern und binden
Talent-Management etablieren
Ausbildung und Studium verbinden
Betriebliche Weiterbildung von Ingenieuren und Technikern ausbauen
Handlungsfeld 3: Technische Fachkräfte länger im Betrieb halten – den Ausstieg gestalten
Das Potenzial älterer technischer Fachkräfte nutzen
Den Ausstieg systematisch gestalten
Zusammenfassung
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Taal Duits ● Formaat PDF ● Pagina’s 64 ● ISBN 9783763943913 ● Bestandsgrootte 2.1 MB ● Editor Eckart Severing & Herbert Loebe ● Uitgeverij Bertelsmann, W ● Stad Bielefeld ● Land DE ● Gepubliceerd 1949 ● Editie 1 ● Downloadbare 24 maanden ● Valuta EUR ● ID 2205241 ● Kopieerbeveiliging Sociale DRM
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