Moderne Arbeitsmärkte erfordern ein hohes Maß an Flexibilität von Arbeitskräften und insbesondere von Arbeitslosen. Dabei kommt der Bereitschaft zur regionalen Mobilität im Zuge der tiefgreifenden Hartz-Reformen des deutschen Arbeitsmarktes eine zentrale Rolle zu. Vor diesem Hintergrund untersucht diese Forschungsarbeit die Bedeutung überregionaler Mobilität im Stellensuchprozess von Arbeitslosen. Basierend auf innovativen experimentellen Forschungsdesigns, reichhaltigen administrativen und Befragungsdaten und unter Verwendung aktueller ökonometrischer Analysen leistet Sebastian Bähr einen wichtigen Beitrag zur aktuellen Debatte über die Wirkung von Flexibilisierung auf soziale Ungleichheit am Arbeitsmarkt.
Table des matières
Acronyms and Abbreviations
List of Tables
List of Figures
Ackknowledgement
1 Introduction
1.1 The increased demand for labour flexibility
1.2 Regional mobility in the job search process
1.3 The role of experiments
1.4 Contribution of this thesis
2 Regional mobility of unemployed workers in the wake of the German Hartz reforms
2.1 Introduction
2.2 The German Hartz reforms
2.3 Mobility requirements in the run-up to the Hartz reforms
2.4 Regional job search theory and the Hartz reform
2.5 Literature review
2.6 Data set
2.7 Difference-in-differences approach
2.8 Results
2.9 Conclusion
Appendices
2.A Appendix
3 Unemployment and willingness to accept job offers: initial results of a factorial survey approach
3.1 Introduction
3.2 Theory and hypotheses
3.3 Literature review
3.4 Data and methods
3.5 Results
3.6 Discussion and outlook
4 The role of social capital in the job-related regional mobility decisions of unemployed individuals
4.1 Introduction
4.2 Review of the literature
4.3 Theoretical background and hypotheses
4.4 Data and methods
4.5 The double hurdle model
4.6 Variables and operationalisation
4.7 Results
4.8 Conclusion and discussion
Appendices
4.A Supplementary data
Conclusion
References
Abstract
Kurzfassung
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