Claus Peter Müller-Thurau 
Erfolgreich bewerben mit Soft Skills – inkl. Arbeitshilfen online [EPUB ebook] 

Einführung

• Das Kompetenzportfolio: Worauf kommt es an?

Das Konzept der Passung in der Eignungsdiagnostik

Soft Skills: Wer bin ich?

• Zielorientierung


• Kommunikative Kompetenz


• Empathie


• Flexibilität


• Teamfähigkeit


• Belastbarkeit


• Kreativität


• Prozessorientierung


• Kritikfähigkeit


• Konfliktfähigkeit


• Verhandlungsgeschick


• Organisationstalent


• Interkulturelle Kompetenz


• Analysefähigkeit


• Stringenz


• Hands-on-Mentalität


• Durchsetzungsfähigkeit


• Führungsfähigkeit

Mit Soft Skills in der schriftlichen Bewerbung punkten

• Stellenangebote richtig interpretieren


• Das gewinnende Anschreiben


• Der ansprechende tabellarische Lebenslauf


• Umgang mit Zeugnissen und Zertifikaten


• Wie sehr darf man seinen Werdegang ‘schönen’?


• Umgang mit Lücken im Werdegang


• Initiativbewerbungen verfassen

Der souveräne Auftritt vor Ort

• Was ziehe ich bloß an?


• Mental gut drauf sein: Beobachter oder Beobachteter?


• Begrüßung und Smalltalk


• Sitzordnung und Sitzhaltung


• Konfusion mit den Namen


• Souveränes Verhalten an Türen, Treppen und Fahrstühlen


• Sozialkompetenz und ‘Gabeltest’

Im Interview Persönlichkeit zeigen

• Das Unternehmen stellt sich vor


• Die gekonnte Selbstdarstellung


• Wie sich echtes Interesse zeigt


• Wie sich Führungs(nachwuchs)kräfte profilieren


• ‘Krummes Holz’: Umgang mit Unebenheiten im Werdegang


• Fragen an Frauen


• Unzulässige Fragen: das Recht zur Lüge


• Fragen rund um das Entgelt


• Wie manche im Interview auf den letzten Metern stolpern

Das Assessment-Center (AC)

• Präsentation


• Gruppendiskussionen


• Postkorb

Warum Personaler falsche Entscheidungen treffen

• Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht objektiv


• Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht zuverlässig


• Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht gültig

Zum Schluss

Der Autor

Arbeitshilfen

Stichwortverzeichnis

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam Gmb H in Hamburg.