Frauen können führen, aber viele Firmen nutzen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiterinnen nicht. Der Leitfaden zeigt anhand praxiserprobter Strategien, wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) Frauen für Führungspositionen fit machen können: von der Analyse der Ausgangslage über die Auswahl geeigneter Mitarbeiterinnen und passender Maßnahmen bis zur Begleitung der Kolleginnen in der Qualifizierungsphase. Entscheider finden hier konkrete Handlungsanleitungen, um Führungskompetenzen von Frauen auszubauen und Gleichstellungsbarrieren abzubauen.
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Spis treści
EinleitungAusgangslage
Aufbau des Leitfadens, Ziele und Zielgruppe
Interne Rekrutierung weiblichen Führungskräftenachwuchses:
Vorteile für Ihr Unternehmen
Analyse der betrieblichen Ausgangslage
Zu besetzende Führungspositionen analysieren
Geeignete Auswahlverfahren durchführen
Anforderungs- und Kompetenzprofile erstellen
Nachwuchsführungskräfte entwickeln
Strategien zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
Qualifizierung
Mentoring
Weblinks
Anhang
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Język Niemiecki ● Format PDF ● Strony 52 ● ISBN 9783763952922 ● Rozmiar pliku 14.8 MB ● Redaktor Eckart Severing & Herbert Loebe ● Wydawca Bertelsmann, W ● Miasto Bielefeld ● Kraj DE ● Opublikowany 2014 ● Ydanie 1 ● Do pobrania 24 miesięcy ● Waluta EUR ● ID 3402237 ● Ochrona przed kopiowaniem Społeczny DRM
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