Joachim Wolf erlautert und diskutiert in diesem Lehrbuch die wichtigsten Organisations-, Management- und Unternehmensfuhrungstheorien. Insbesondere Entstehungshintergrund, Argumentationsform und inhaltliche Aussage, mogliche Anwendungsfelder, das zugrunde liegende Menschenbild sowie konzeptionelle Weiterentwicklungen dieser Theorien werden besprochen. Zuvor wird die Bedeutung von Theorien im Wissenschaftsbetrieb im Allgemeinen sowie in der Organisations-, Management- und Unternehmensfuhrungswissenschaft im Besonderen dargelegt. Abschlieend nimmt der Autor einen kriteriengeleiteten Vergleich der Theorien vor.Fur die 7. Auflage wurde das gesamte Lehrbuch vom Autor durchgesehen, sprachlich weiter geglattet sowie um Unscharfen bereinigt. Die Erlauterungen zu einzelnen Theorien wurden inhaltlich konkretisiert bzw. um Abschnitte zu bestimmten Aspekten erganzt. Beispiele sind das Menschenbild in der Situationstheorie, die Informationsverarbeitungskapazitatenunterschiedlicher struktureller, technokratischer und personenorientierter Organisationsformen sowie das Konzept der Legitimationsfassade (Facade of Legitimacy) im Abschnitt zum Neoistitutionalismus. Auerdem wurden neue Praxisbeispiele zur Bedeutung von Rationalitatsmythen im Zusammenhang mit dem Russland-Ukraine-Krieg sowie zu Idiosynkrasie im Personalbereich von Unternehmen eingearbeitet.
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