Eckart Severing & Herbert Loebe 
Demografischer Wandel und Weiterbildung [PDF ebook] 
Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

Vorwort
Eckart Severing
I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung
Vintage und Weiterbildung – Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?
Nicolas Schöpf
Nicht alle gleich behandeln! Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Brigitte Geldermann
Employability Management – lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel
Jutta Rump, Silke Eilers
Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit
Bärbel Bergmann
Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels
Cornelia Seitz
II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung – Daten, Zahlen, Fakten
Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten – Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels
Lutz Bellmann, Ute Leber, Jens Stegmaier
Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Michael Picker, Nicolas Schöpf
Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien
Dieter Stößel
III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung – Konzepte und Beispiele aus dem Bereich öffentlicher
Personennahverkehr
Fahrdiensttauglich bis zur Rente – Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr
Susanne Schade, Veronika Hammer, Eva Hörwick
55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe
Torsten Bökenheide
Autoren