Eckart Severing & Herbert Loebe 
Demografischer Wandel und Weiterbildung [PDF ebook] 
Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten.

Zwar gibt es bereits eine Vielzahl differenzierter Handlungsempfehlungen und erprobter Konzepte alternsgerechter Personalentwicklung und Weiterbildung. Vielen Maßnahmen fehlt es jedoch am bedarfsgerechten Zuschnitt. Die Beiträge aus Wissenschaft und Praxis dokumentieren den aktuellen Stand der Diskussion und regen zum Weiterdenken an.
Der Sammelband ist aus dem Projekt ‘Promet – Erfahrene Produktionsmitarbeiter entwickeln ihre Medienkompetenz’ gefördert vom Bayerischen Staatsministerium für Wirtschaft, Infrastruktur, Verkehr und Technologie entstanden.

Зміст

Vorwort
Eckart Severing

I. Altersdifferenzierung in Weiterbildung und Personalentwicklung

Vintage und Weiterbildung – Defizitmodelle oder bildungsbiografische Unterschiede als Referenzpunkte der Personalentwicklung?
Nicolas Schöpf

Nicht alle gleich behandeln! Personalentwicklung für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Brigitte Geldermann

Employability Management – lebenslange Beschäftigungsfähigkeit als Antwort auf den demografischen Wandel
Jutta Rump, Silke Eilers

Alter und Leistung in der Erwerbsarbeit
Bärbel Bergmann

Generationenbezogene Personalpolitik im Zeichen des demografischen Wandels
Cornelia Seitz

II. Demografischer Wandel und betriebliche Weiterbildung – Daten, Zahlen, Fakten

Betriebliche Personalpolitik und Weiterbildungsengagement gegenüber älteren Beschäftigten – Ein Überblick mit den Daten des IAB-Betriebspanels
Lutz Bellmann, Ute Leber, Jens Stegmaier

Betriebliche Weiterbildung älterer Mitarbeiter im Produktionsbereich – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Michael Picker, Nicolas Schöpf

Was halten Unternehmen von älteren Mitarbeitern? Eine Zusammenfassung empirischer Studien
Dieter Stößel

III. Gesundheitsprävention und alternsgerechte Arbeitsgestaltung – Konzepte und Beispiele aus dem Bereich öffentlicher
Personennahverkehr

Fahrdiensttauglich bis zur Rente – Gesundheitsmanagement und alternsgerechte Arbeitsgestaltung im öffentlichen Personennahverkehr
Susanne Schade, Veronika Hammer, Eva Hörwick

55+ oder: Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen im Fahrdienst als Führungsaufgabe
Torsten Bökenheide

Autoren