Nous vivons dans un monde de défis, en pérpetuelle évolution. L’accéleration du rythme du changement augmente l’instabilité, l’incertitude et le risque. Créer une entreprise durable qui réussit dans ces conditions demande un niveau élevé de leadership, d’innovation et de résilience. Les leaders, les équipes et les entreprises robustes et durables sont ceux qui sont aptes pour le futur , c.a.d. capables de surfer sur les inévitables vagues du changement et de naviguer entre les dangers et les opportunités.
Ce livre a pour objectif de vous fournir des principes, modèles et exercices pour vous aider à développer plus de compétences et d’aptitudes pour le leadership conscient – c.a.d. pour vous guider, vous-même et votre équipe, depuis un état de présence centré en accédant à de multiples intelligences et en incarnant vos valeurs les plus hautes au service d’un but plus élévé pour le bénéfice de toutes les parties prenantes. Vous allez apprendre à vous faire grandir, vous coacher, partager et vous développer, vous-même et votre équipe pour créer une entreprise prospère et durable.
Avec l’aide de ces compétences et ressources vous serez de plus en plus authentique, émotionellement intelligent, determiné et responsable, et vous créerez des équipes et des entreprises plus productives, écologiques, durables et plaisantes.
Leadership Conscient et Résilience est le troisième tome de la série Modélisation des Facteurs de Succès (Success Factor Modeling TM) du célèbre auteur et consultant Robert Dilts.
La Modélisation des Facteurs de Succès est une méthodologie dont l’objectif est d’identifier les principales caractéristiques et capacités partagées par les entrepreneurs, les équipes et les entreprises qui réussissent. Elle les met ensuite en œuvre pour définir des processus et compétences que d’autres personnes peuvent utiliser pour engendrer un impact et parvenir à la réussite.
Leadership Conscient et Résilience présente des modèles, des outils, des exercices, des illustrations et des exemples de cas – aussi bien d’entrepreneurs du quotidien que mondialement célèbres – qui vont vous aider à comprendre comment orchestrer l’innovation et renforcer votre aptitude pour le futur.
About the author
Robert Dilts est reconnu depuis la fin des années 1970 comme coach, formateur en compétences comportementales et consultant. En tant qu’expert, Robert a apporté des développements majeurs dans le domaine de la Programmation Neuro-Linguis- tique (PNL), et dispensé du coaching, du conseil et de la formation à un large éventail de personnes et organisations à travers le monde.Avec son frère John, Robert initie les principes et techniques de la Modélisation des Facteurs de Succès SFMTM ; il est l’auteur de nombreux ouvrages et articles sur leur appli- cation pour renforcer le leadership, la créativité, la communication et le développement des équipes. Son livre Visionary Leadership Skills s’inspire de l’étude approfondie de Robert sur les dirigeants historiques et d’entreprises pour présenter les outils et les com- pétences nécessaires à la création d’un monde auquel les gens veulent appartenir . Alpha Leadership : Anticiper, Aligner, Agir Saisit et partage les meilleures pratiques en matière de leadership efficace, proposant des approches pour réduire le stress et promouvoir la satisfaction (avec Ann Deering et Julian Russell). Être coach, de la perfor- mance à l’éveil propose une feuille de route et un ensemble d’outils aux coachs pour leur permettre d’aider leurs clients à atteindre des objectifs à différents niveaux d’apprentis- sage et de changement. Le voyage du Héros : un éveil à soi même (avec Stephen Gilligan) concerne la façon de se reconnecter à ses aspirations les plus profondes, de transformer ses croyances limitantes et ses habitudes, et améliorer le regard sur soi.Parmi ses clients et sponsors, on compte Apple Computer, Microsoft, Hewlett-Packard, IBM, Lucasfilms Ltd. et la Compagnie Nationale des Chemins de Fer Italiens. Il a donné de nombreuses conférences sur le coaching, le leadership, l’innovation, l’intelli- gence collective, l’apprentissage organisationnel et le management du changement et réalisé des présentations et des discours pour l’International Federation of Coaching (ICF), HEC, Paris, Les Nations unies, L’Organisation Mondiale de la santé, Harvard University et l’International University of Monaco. En 1997 et 1998, Robert a super- visé la conception de Tools For Living, la partie sur la gestion des comportements du programme utilisé par Weight Watcher’s International.Robert a été professeur associé de l’ISVOR Fiat School of Management pendant plus de 15 ans, aidant à développer des programmes sur le leadership, l’innovation, les valeurs et la pensée systémique. De 2001 à 2004, il a occupé les fonctions de directeur scientifique et président du conseil d’administration de ISVOR DILTS Leader- ship Systems, une joint-venture avec ISVOR Fiat (l’ancienne université d’entreprise du groupe Fiat) qui proposait un large éventail de programmes de développement global du leadership innovant à de grandes entreprises.Co-fondateur du Dilts Strategy Group, Robert a également fondé et dirigé Beha- vioral Engineering, une entreprise qui développait des logiciels et des accessoires infor- matiques pour le changement comportemental. Robert est diplômé en technologie com- portementale (Behavioral Technology) de l’University of California à Santa Cruz.
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