Eckart Severing & Herbert Loebe 
Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis [PDF ebook] 
Mitarbeiterkompetenzen mit Kompetenzpässen sichtbar machen

Eckart Lilienthal (BMBF): Vorwort
I. Zertifizierung, Bilanzierung und Transparenz informell und non-formal erworbener Kompetenzen
Katharina Kucher: Erfassung von (informell erworbenen) Kompetenzen in Betrieben — Status quo und zukünftige Potenziale (Übergang zu Kompetenzpässen)
Brigitta Freckmann: Impulse aus der europäischen Bildungspolitik für die Validierung nicht-formalen und informellen Lernens
Marisa Kaufhold: Kompetenzen messen — Herausforderungen und Handlungsansätze
II. Kompetenzpässe — Struktur und Zielsetzung
Katharina Kucher: Kompetenzpässe — Überblick und Ansatzpunkte für ihren betrieblichen Einsatz
Mona Pielorz: Der Profil PASS — Persönliche Stärken erkennen und nutzen
Christine Nußhart: Kompetenzbilanz aus Freiwilligen-Engagement — Lernerfahrungen sichtbar machen
Thomas Bührmann: Talent Kompass NRW — Individuelle Beschäftigungsfähigkeit stärken
Thomas Habe nicht: Job Navigator
Hanna Beier: Der Qualipass Baden-Württemberg
Gabriele Fietz: Der Europass — Unterstützung der Personalauswahl ‘cross-border’
III. Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis
Frank Wehinger: Voraussetzungen für den Einsatz von Kompetenzpässen in Unternehmen
Katharina Kucher; Frank Wehinger: Einsatzfelder von Kompetenzpässen — Anknüpfungspunkte für die betriebliche Personalarbeit
Mario Gottwald/Thomas Freiling: Arbeitsinstrumente zur Bilanzierung und Dokumentation formal und informell erworbener Kompetenzen älterer Mitarbeiter
VI. ‘Transfer’
Frank Czichos (IG BCE): Relevanz der Kompetenzentwicklung für den Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter (Arbeitstitel)
Susanne Müller (BDA): Transparenz von Kompetenzen als Schlüssel für eine größere Durchlässigkeit der Bildungsbereiche (Arbeitstitel)
Frank Wehinger: Nachhaltigkeit des Transfers von Kompetenzpässen in die betriebliche Praxis

Herbert Loebe ist Geschäftsführer des Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft (bbw). Eckart Severing ist Geschäftsführer des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung (f-bb) und verantwortlich für die Bildungsforschung des Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft.