Il est des contextes, des organisations où la générativité existe !
Un ensemble de facilitateurs, membres du Dilts Strategy Group, a donc eu comme intention ces dernières années de modéliser les organisations qui fonctionnent en Intelligence Collective et de déterminer quels en sont les facteurs clefs, notamment « la différence qui fait la différence ». Le propos de cette étude a été de prendre la mesure sur le terrain des dernières tendances et des idées trouvées par les équipes et les organisations pour augmenter l’Intelligence Collective, ceci afin d’aborder les défis et d’exploiter au mieux les opportunités dans le contexte économique actuel.
Ce livre est ainsi l’histoire de cette aventure, menée elle-même dans un esprit collaboratif, qui au final a abouti à l’émergence d’un outil de perception de l’Intelligence Collective – PERICEO – permettant aujourd’hui d’auditer tout type d’organisation et d’en augmenter le niveau global.
Co-construit et co-écrit selon les principes de l’Intelligence Collective, les auteurs ont pour but de partager leurs découvertes et d’encourager les lecteurs de tous horizons à d’autres études et expérimentations. L’un d’eux, Robert Dilts, l’exprime ainsi : La capacité des équipes et des organisations à favoriser les conditions permettant de créer une véritable Intelligence collective est un des principaux défis de notre époque. Comment identifier les facteurs clés de succès qui aideront les groupes et organisations à réussir au delà de leurs espérances ? Ce livre constitue une des référence en la matière.
Об авторе
Isabelle MEISS est consultante, coach et facilitatrice.
Sa passion : la danse relationnelle
Sa mission : contribuer au développement et à l’expression des capacités relationnelles professionnelles et personnelles pour créer des collaborations fructueuses qui fassent sens pour les personnes et les organisations.
Elle a contribué pendant plus de 25 ans,
en entreprise et en agence, à fluidifier la circulation de l’information dans la communication B to B (secteurs : NTIC, Audit et Conseil, RH, droit des affaires, BTP). Notamment en tant que Manager France ‘Leadership Communications’ (EMC — désormais Dell-EMC) et consultante senior, elle a conduit en équipe des projets de communication stratégiques en lien avec les différents cycles de vie de l’entreprise, accompagné et formé des porte-parole de l’entreprise aux
relations avec la presse.
Riche de ces expériences apprenantes et de ses formations, elle œuvre aujourd’hui au service d’un mieux-être et mieux travailler ensemble. Elle coache depuis 2006 et accompagne depuis 2010 des personnes, équipes et organisations de profils et d’univers différents dans la gestion du changement, dans leurs communications et leur posture relationnelle :
* Coaching individuel et collectif d’experts, de managers, de dirigeants de startups, d’équipes, de formateurs et de jeunes diplômés.
* Facilitation de groupes et d’équipes pour accompagner le changement.
* Formations actions développement des compétences relationnelles.
* Appui dans la conduite de projets de communication et relations presse.
Enfin, traductrice depuis son entrée dans la vie professionnelle, elle traduit en collaboration avec une consœur la série d’ouvrages de Robert Dilts sur la modélisation des facteurs de succès (SFMTM) : Entrepreneurs Nouvelle Génération, Collaboration Générative, Leadership Conscient et Résilience.
La vie en soi est pour Isabelle une école d’apprentissage, de capacitation et d’évolution. L’innovation et les relations humaines l’animent tout comme le plaisir de la découverte renouvelée de l’autre lors de rencontres. Convaincue que les individus peuvent s’enrichir de leurs différences et de leurs interactions, elle contribue à créer des ponts en valorisant l’expression du meilleur de chacun dans des contextes d’évolutions et de transformations.
Elle travaille sur un mode collaboratif avec des partenaires et sponsors complémentaires rencontrés sur son chemin dont le Dilts Strategy Group ; Ambroise Conseil, l’agence d’accompagnement et de conseil spécialisée dans la valorisation de l’innovation et des hommes (www. ambroiseconseil.com); Mozaïk RH, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité (www.mozaïkrh.com); Mute & Sens, l’écosystème d’experts pluridisciplinaires au service de la transition (www.muteetsens.org). Elle est également coach auprès des startups pour l’agence EASME de l’Union Européenne (www.ec.europa.eu/easme/en), membre actif de Vision 2021 et de Com’unique l’authenticité, une association qui diffuse depuis 1996 des approches facilitant la connaissance et l’ex- pression de soi dans la relation à l’autre en s’appuyant notamment sur la Communication Non Violente (www.com-unique.org).
Sa formation
* Certifiée facilitatrice en intelligence collective et collaboration générative par Robert Dilts (2014), coach Career Change Check® par Promove TM (2012), coach de jeunes par Elevatio (2010), au métier de coach et accompagnement professionnel, Maître Praticien PNL par Formation Evolution et Synergie/Society of NLP (2003/2005).
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