Alkohol, Drogen, Medikamente – nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden.
Das neue Handbuch erläutert:
— Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch
— Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verbote
— Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch
— Handlungspflichten des Arbeitgebers
— Betriebliches Eingliederungsmanagement
— Reaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung
— Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
— Datenschutzaspekte
Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.
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