Alkohol, Drogen, Medikamente – nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden.
Das neue Handbuch erläutert:
– Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch
– Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittelkontrollen und -verbote
– Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch
– Handlungspflichten des Arbeitgebers
– Betriebliches Eingliederungsmanagement
– Reaktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung
– Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
– Datenschutzaspekte
Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.