Kruse details the reasons profit sharing plans are implemented and the systemic factors within firms, particularly in relation to unions, that influence whether or not they are successful. Presented is evidence based on a unique database developed from 500 public U.S. firms – matched to firm performance over the period of 1979-1991 – on the two central theories related to profit sharing: 1) The Productivity Theory, and 2) the Stability Theory.
€3.83
ซื้อ eBook เล่มนี้และรับฟรีอีก 1 เล่ม!
รูป PDF ● หน้า 289 ● ISBN 9780585261614 ● สำนักพิมพ์ W.E. Upjohn Institute ● การตีพิมพ์ 1993 ● ที่สามารถดาวน์โหลดได้ 3 ครั้ง ● เงินตรา EUR ● ID 6556596 ● ป้องกันการคัดลอก Adobe DRM
ต้องใช้เครื่องอ่านหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ที่มีความสามารถ DRM
หนังสืออิเล็กทรอนิกส์เพิ่มเติมจากผู้แต่งคนเดียวกัน / บรรณาธิการ
4,941,012 หนังสืออิเล็กทรอนิกส์ในหมวดหมู่นี้
