Joachim Gutmann 
Personalmanagement [EPUB ebook] 

Was modernes Personalmanagement leisten muss

• Ziele des Personalmanagements


• Funktionen des Personalmanagements


• Personalarbeit im Wandel – vom Verwalten zum Gestalten


• Organisation des Personalmanagements

Mitarbeitersuche

• Effiziente Vorbereitung


• Erfolgreiche Personalsuche


• Partner bei der Personalsuche

Bewerberauswahl

• Die Vorauswahl effizient gestalten


• Auswahlprozess – wer passt zum Unternehmen?


• Einstellung – Verhandeln bis zur Unterschrift

Mitarbeiterentwicklung

• Den Entwicklungsbedarf identifizieren


• Die richtigen Mitarbeiter auswählen


• Lernformen – die richtigen Maßnahmen auswählen


• Mit Entwicklungsprogrammen den Mitarbeitern Perspektiven geben


• Mit Talentmanagement in die Zukunft investieren

Work-Life-Balance

• Ziele der Work-Life-Balance


• Work-Life-Balance in der Praxis – geeignete Maßnahmen


• Gesetzliche Regelungen zur Work-Life-Balance

Gesundheit und Vorsorge

• Vorsorge ist besser als Nachsorge – Gesundheitsförderung


• Arbeitsschutz


• Altersvorsorge

Diversity und Compliance

• Corporate Governance verkörpert die Unternehmenswerte


• Diversity Management – Vielfalt als Erfolgsfaktor


• Antidiskriminierung


• Compliance-Management – Regeln einhalten

Entgeltmanagement

• Rechtssichere Vergütungsregelung


• Bestandteile der Vergütung


• Erfolgsbeteiligung – motivations- und leistungsfördernd

Konflikt und Kündigung

• Konfliktmanagement – von der Prävention bis zur Mediation


• Konfliktregelung


• Die Kündigung


• Was bei der Zeugniserstellung zu beachten ist

Personalplanung

• Was die Personalplanung leisten muss


• Personalbedarfsanalyse – wer wird wann gebraucht?


• Personalbestandsanalyse – wie ist der Status quo?


• Personaleinsatzplanung – die Mitarbeiter effizient einsetzen

Arbeitszeitmanagement

• Die Arbeitszeit kennt viele Formen


• Flexibilisierungsmodelle für zielgenaue Arbeitszeitgestaltung

Personalkosten

• Kostenfaktor Arbeit – erfassen und steuern


• Management von Personalkosten


• Personalkosten reduzieren


• Personalabbau fair und rechtssicher gestalten

Personalcontrolling

• Personaldaten erfassen


• Analyse und Prognose


• Kennzahlen – Leistungsinformationen auf den Punkt bringen

Stichwortverzeichnis