Martina Zölch & Anja Mücke 
Fit für den demografischen Wandel? [PDF ebook] 
Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis

Vorwort 9
1 Fit für den demografischen Wandel? 13
Fit für den demografischen Wandel? Herausforderungen und Säulen eines demografiegerechten Personalmanagements 13
2 Wissen, wo das Unternehmen steht 35
Altersstrukturanalyse im Unternehmen 37
Praxisbericht VBS: Die Altersstrukturanalyse als Ausgangspunkt des Demografiemanagements 50
AGE-R-Profiler – der Fragebogen zur dokumenten- und kennzahlenbasierten Selbstanalyse 63
3 Die Personalstrategie demografiegerecht ausrichten 81
Personalstrategieentwicklung und Monitoring von Personalrisiken im Zeichen des demografischen Wandels 83
Praxisbericht Suva: Generationenmanagement als Teil der HRM-Strategie 109
Praxisbericht Unternehmerverband Holzbau Schweiz: Generationenmanagement in der Holzbaubranche 115
4 Wissen, wo die Mitarbeitenden stehen 123
Standortbestimmung – Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung 125
Praxisbericht Würth International AG : Die Aus- und Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert 148
Praxistool Laufbahnkoffer Pflege: Laufbahnperspektiven eröffnen und Personalerhalt fördern 152
5 Führungskräfte qualifizieren 161
Sensibilisieren und Qualifizieren im Rahmen der Führungskräfteentwicklung 163
6 Von Beispielen ‘Guter Praxis’ lernen 201
‘Gute Praxis’ eines demografiegerechten Personalmanagements 203
Praxisbericht Kambly SA : Ein Demografie-Check-up hilft, sich rechtzeitig für die Zukunft zu rüsten 233
7 Den Folgen des demografischen Wandels begegnen – Praxistrends 239
Sich auf dem Arbeitsmarkt mit Employer Branding erfolgreich positionieren 241
Praxisbericht Kanton Luzern: Die Positionierung als Arbeitgeber stärken 263
Nachwuchssicherung im Kontext von Fachkräftemangel und Generation Y 271
Praxisbericht VBZ: Die Generation Y und die jungen Alten halten 289
Neue Wege in der Rekrutierung gehen – Talent Relationship Management und Analyse von Stakeholder-Netzwerken 294
Praxisbericht Kanton Aargau: Die Qualifikation zählt, nicht das Alter 316
Praxisbericht Hotelcard: Für uns ist ein guter Mix aus jung und alt unerlässlich 328
Praxisbericht Polytronic: Wir schätzen die Qualitäten älterer Mitarbeitender 330
Die Gunst der Stunde? ‘Potenzial Frau’ in der Demografiedebatte 333
Praxisbericht Fachstelle UND 349
Praxisbericht AXA Winterthur: Flexible Arbeitsmodelle als Trumpfkarte 355
Alter, Arbeit und betriebliche Gesundheitsförderung 364
Praxistool Arbeitsbewältigungs-Coaching(r): Beschäftigte stärken und betriebliche Zukunft sichern 388
Praxistool Belastungs- und Entlastungslandkarten: Grundlage für alternsgerechte Berufsverläufe 396
Generationenübergreifenden Wissenstransfer in Unternehmen fördern 404
Praxistool KNOWLEDGE-Screen(c): Eine Diagnosemethode für erfolgsrelevantes Wissen 427
Späte Erwerbsjahre und nachberufliche Arbeitsformen 434
Praxisbericht Swisscom: Gold für ‘Silver’ – Jeder ist ein Talent, unabhängig vom Alter 452
8 Fazit und Ausblick 463
Autorinnen und Autoren 469