Pierluigi Rausei 
Gestione del personale [PDF ebook] 

Il volume si occupa di tutte le 
dinamiche di gestione e amministrazione del personale  e tiene conto dei provvedimenti normativi di più recente riforma (“
Decreto PNRR ”, D.L. n. 19/2024- ‘
Decreto Milleproroghe ‘, D.L. 215/2023), della relativa prassi amministrativa e della più rilevante giurisprudenza.
GESTIONE DEL PERSONALE  analizza i vari aspetti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro, e in particolare, gli 
adempimenti e la documentazione obbligatoria  per la gestione dei rapporti di lavoro:

• orario di lavoro;


• retribuzione e assenze;


• salute e sicurezza sul lavoro;


• poteri del datore di lavoro e diritti e doveri dei lavoratori;


• variazioni nel rapporto di lavoro e modifiche aziendali;


• ipotesi di cessazione dei rapporti di lavoro;


• licenziamenti individuali e collettivi;


• dimissioni e risoluzione consensuale;


• adempimenti di fine rapporto (preavviso e TFR).

Attenzione è dedicata anche alle questioni inerenti i 
modelli organizzativi e di gestione , la 
crescita sostenibile  e la 
continuità aziendale , le 
strategie decisionali  e il 
costo del lavoro , la 
crisi d’impresa , nonché da ultimo i profili delle relazioni sindacali e il ruolo dei consulenti del lavoro e delle associazioni di categoria per l’amministrazione del personale.
COLLANA ‘AL – AMMINISTRAZIONE DEL LAVORO’
AL – Amministrazione Lavoro  è stata costruita intorno a un’idea di 
diritto del lavoro  che si declina attraverso le 
dinamiche organizzative, funzionali e strutturali dell’azienda . La collana è composta da tre volumi, destinati a responsabili dell’amministrazione del personale, addetti paghe, consulenti del lavoro e avvocati:

• Contratti di lavoro


• Gestione del personale


• Fisco e Previdenza nel rapporto di lavoro

Indispensabili guide alla 
redazione dei contratti di lavoro , alla 
regolamentazione aziendale , alla 
gestione del personale , come pure alla 
conoscenza del quadro regolatorio  degli 
obblighi previdenziali e fiscali , ma anche al 
contenzioso