Essay from the year 2003 in the subject Leadership and Human Resources – Miscellaneous, grade: 2.1 (B+), The University of Hong Kong (-), language: English, abstract: This paper will consider how Johnson & Johnson (J&J) and Unilever recruit and select managerial staff, and how these companies focus on the development of managerial staff. Both similarities and differences will be highlighted in each section. Further, a critical examinination of the benefits and challenges of the overall strategies and policies are investigated. Finally, the last part of this paper is concerned with possible improvements to the training programs implemented at both J&J and Unilever, based on each company’s unique position and value system.
€15.99
Mua cuốn sách điện tử này và nhận thêm 1 cuốn MIỄN PHÍ!
Ngôn ngữ Anh ● định dạng PDF ● ISBN 9783638205597 ● Kích thước tập tin 0.5 MB ● Nhà xuất bản GRIN Verlag ● Thành phố München ● Quốc gia DE ● Được phát hành 2003 ● Phiên bản 1 ● Có thể tải xuống 24 tháng ● Tiền tệ EUR ● TÔI 3653544 ● Sao chép bảo vệ không có
Thêm sách điện tử từ cùng một tác giả / Biên tập viên
35.001 Ebooks trong thể loại này
