Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal – Sonstiges, Note: 2, 0, Universität Salzburg (Rechtswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Kaum ein Unternehmensbereich hat in den vergangenen 30 Jahren eine dermaßen dynamische Genese durchgemacht, wie die Organisations- und Personalentwicklung. Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet auch in Österreich zunehmend Anerkennung. Insbesondere die systematische Integration bislang getrennt gehandhabter Personalbeschaffungs- und Entwicklungsmaßnahmen sowie deren Einbindung in Strategie- und Strukturentscheidungen aus einer General Management-Perspektive haben sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Diese Entwicklung bedingt zweifelsohne auch die vermehrte Verwendung eignungsdiagnostischer Verfahren wie zum Beispiel der Potenzialanalyse, welche in dieser Abhandlung aus verschiedenen Perspektiven betrachtet wird.
Ulrike Kipman
Organisationsentwicklung und Personalmanagement. Die Potenzialanalyse [PDF ebook]
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Ngôn ngữ tiếng Đức ● định dạng PDF ● ISBN 9783638859363 ● Kích thước tập tin 5.2 MB ● Nhà xuất bản GRIN Verlag ● Thành phố München ● Quốc gia DE ● Được phát hành 2007 ● Phiên bản 1 ● Có thể tải xuống 24 tháng ● Tiền tệ EUR ● TÔI 3633003 ● Sao chép bảo vệ không có