Henning Tirrel & Lothar Winnen 
Digitales Human Resource Management [PDF ebook] 
Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele

Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen.- Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik .- Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung.- Health-prompting Leadership in Virtual Work Settings – Challenges and Opportunities in Times of the COVID-19 Pandemic and Beyond.- Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen HRM.- Ein ethisches Framework für das digitale Human Resource Management.- Implikation der Digitalisierung auf ältere Mitarbeiter/-innen.- Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement – Konzeptionelle Einordnung und Status quo bestehender Geschäftsmodelle.- Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch.- Blick in die Zukunft: Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz auf das Recruiting.- Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative Analyse.- Analyse und Bewertung von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im Digitalen HR-Recruiting.- Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie.

Henning Tirrel M.Sc. ist Ph D Student in Business Administration mit Fokus auf Human Resource Management an der University of Nicosia. Des Weiteren ist er Dozent für Human Resource Management an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Münster und als Unternehmensberater tätig.

Dr. Lothar Winnen ist Professor am Fachbereich Management und Kommunikation der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) am Standort Gießen. In seiner Agentur Online Experience Gmb H ist er beratend im Bereich des digitalen Employer Brandings sowie Online Marketing und Social Media Marketing tätig. 

Ralf Lanwehr ist seit über 20 Jahren als Berater, Trainer und Coach tätig, hält seit 13 Jahren eine Professur für Management und ist Deutschlands drittmittelstärkster Wirtschaftspsychologe. Schwerpunkte seiner Arbeit sind evidenzbasierte Ansätze für die Themen Führung, Kultur und Change.