Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie – Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1, 3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialwissenschaften ), Veranstaltung: Arbeits- Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis II
Abbildungsverzeichnis III
Abkürzungsverzeichnis III
1 Einführung in das Thema 4
2 Arten von Handlungsmodellen und ihre Bedeutung für Entscheidungsprozesse in Organisationen 5
2.1 Arten der Theorie-Rubriken: 5
2.1.1 Normative Modelle – Wie sollte entschieden werden? 5
2.1.2 Deskriptive Modelle – Warum werden Entscheidungen getroffen? 6
2.1.3 Präskriptive Modelle – Welches Ziel verfolgt ein Individuum? 7
2.2 Bedeutung: 7
3 Ausgesuchte Theorien zur Erklärung von Entscheidungsprozessen in Organisationen 10
3.1 Rational-Choice-Ansatz 10
3.2 Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie (VWET) 13
3.3 Garbage Can-Modell nach Cohen, March und Olsen 16
4 Untersuchung bezüglich der praktischen Relevanz organisationsbezogener Entscheidungstheorien 19
4.1 Untersuchung zur Rational-Choice-Theorie 20
4.2 Untersuchung zur Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie 21
4.3 Untersuchung zum Garbage-Can-Modell 22
5 Fazit 23
Literaturverzeichnis 25
Eidesstattliche Versicherung 26
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