‘Employee-organization relationship’ is an overarching term that describes the relationship between the employee and the organization. It encompasses psychological contracts, perceived organizational support, and the employment relationship. Remarkable progress has been made in the last 30 years in the study of EOR. This volume, by a stellar list of international contributors, offers perspectives on EOR that will be of interest to scholars, practitioners and graduate students in IO psychology, business and human resource management.
€56.38
Mua cuốn sách điện tử này và nhận thêm 1 cuốn MIỄN PHÍ!
định dạng PDF ● Trang 664 ● ISBN 9781136493287 ● Biên tập viên Jacqueline A-M. (London School of Economics and Political Science, UK) Coyle-Shapiro & Lynn M. (San Diego State University, USA) Shore ● Nhà xuất bản Taylor and Francis ● Được phát hành 2012 ● Có thể tải xuống 6 lần ● Tiền tệ EUR ● TÔI 2359868 ● Sao chép bảo vệ Adobe DRM
Yêu cầu trình đọc ebook có khả năng DRM
Thêm sách điện tử từ cùng một tác giả / Biên tập viên
77.153 Ebooks trong thể loại này
