HRM (human resource management) suffers from a selective tendancy and ad hoc approach, which misses the historical, paradoxical often incoherent, incompatible and inconsistent nature of the subject. This text reduces this myopia by adding to our knowledge and the milieu within which it operates.
Dieses Ebook kaufen – und ein weitere GRATIS erhalten!
Format PDF ● Seiten 224 ● ISBN 9781136316012 ● Herausgeber Chris Rowley ● Verlag Taylor and Francis ● Erscheinungsjahr 2012 ● herunterladbar 6 mal ● Währung EUR ● ID 2573907 ● Kopierschutz Adobe DRM
erfordert DRM-fähige Lesetechnologie