Martin conducted a study at a large company where its various wage tier systems allowed assessment of the long-term impact of tiers. Part of this study included the development of a survey designed to explore eight research questions related to tiers and to test five hypotheses of low-tier v. high-tier employees.
€3.83
قم بشراء هذا الكتاب الإلكتروني واحصل على كتاب آخر مجانًا!
شكل PDF ● صفحات 280 ● ISBN 9780880996068 ● الناشر W.E. Upjohn Institute ● نشرت 1990 ● للتحميل 3 مرات ● دقة EUR ● هوية شخصية 6583077 ● حماية النسخ Adobe DRM
يتطلب قارئ الكتاب الاليكتروني قادرة DRM
المزيد من الكتب الإلكترونية من نفس المؤلف (المؤلفين) / محرر
4٬813٬401 كتب إلكترونية في هذه الفئة
لا نتائج
