Martin conducted a study at a large company where its various wage tier systems allowed assessment of the long-term impact of tiers. Part of this study included the development of a survey designed to explore eight research questions related to tiers and to test five hypotheses of low-tier v. high-tier employees.
Придбайте цю електронну книгу та отримайте ще 1 БЕЗКОШТОВНО!
Формат PDF ● Сторінки 280 ● ISBN 9780880996068 ● Видавець W.E. Upjohn Institute ● Опубліковано 1990 ● Завантажувані 3 разів ● Валюта EUR ● Посвідчення особи 6583077 ● Захист від копіювання Adobe DRM
Потрібен читач електронних книг, що підтримує DRM