Martin conducted a study at a large company where its various wage tier systems allowed assessment of the long-term impact of tiers. Part of this study included the development of a survey designed to explore eight research questions related to tiers and to test five hypotheses of low-tier v. high-tier employees.
€3.83
¡Compre este libro electrónico y obtenga 1 más GRATIS!
Formato PDF ● Páginas 280 ● ISBN 9780880996068 ● Editorial W.E. Upjohn Institute ● Publicado 1990 ● Descargable 3 veces ● Divisa EUR ● ID 6583077 ● Protección de copia Adobe DRM
Requiere lector de ebook con capacidad DRM
Más ebooks del mismo autor / Editor
4.813.401 Ebooks en esta categoría
No hay resultados
