Martin conducted a study at a large company where its various wage tier systems allowed assessment of the long-term impact of tiers. Part of this study included the development of a survey designed to explore eight research questions related to tiers and to test five hypotheses of low-tier v. high-tier employees.
€3.84
Mua cuốn sách điện tử này và nhận thêm 1 cuốn MIỄN PHÍ!
định dạng PDF ● Trang 280 ● ISBN 9780880996068 ● Nhà xuất bản W.E. Upjohn Institute ● Được phát hành 1990 ● Có thể tải xuống 3 lần ● Tiền tệ EUR ● TÔI 6583077 ● Sao chép bảo vệ Adobe DRM
Yêu cầu trình đọc ebook có khả năng DRM
Thêm sách điện tử từ cùng một tác giả / Biên tập viên
4.793.990 Ebooks trong thể loại này
