This book uses stigma theory to provide meaningful insight into the coping mechanisms of employees who experience critical and judgmental reactions to their religion in the workplace. Thomson’s research synthesizes the various models of invisible diversity management and offers strategies for application at the organizational level.
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A propos de l’auteur
S. Bruce Thomson is Sessional Lecturer at University of Alberta, Canada and Mac Ewan University, Canada.
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Langue Anglais ● Format PDF ● Pages 270 ● ISBN 9781137514561 ● Taille du fichier 2.0 MB ● Maison d’édition Palgrave Macmillan US ● Lieu New York ● Pays US ● Publié 2016 ● Téléchargeable 24 mois ● Devise EUR ● ID 4563384 ● Protection contre la copie DRM sociale
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